《灵魂工程师日记54——中国特色评选》

唐重庆

    这周二，“传说”中的12000元终于到我校每个老师账上，这次政府说话算了数，老师们“享受”了同公务员同等的待遇。这条消息似乎没出现在报纸新闻上，不属于“政务公开”的内容，许多“纳税人”不知道。不清楚明年还有没有12000，据说有，又据说明年这12000要分个三六九等，再次分配，领导是不会轻易“浪费”这笔难得的促进“应试教育”发展的资金的。
    几年前，国家曾发文件要各单位各组织各部门减少评选评比，现在，评比似乎又有所回潮。我了解、
实行的评选有以下几类：
       一、大众选举。我定的我班评选“班级之最”是班干部提名，全班同学每人1票投票，得票多者获得。推荐第一批团员是所有任课教师评选。
    二、指定。如这学期我把“爱心基金受资助”的1个名额给了39，计划把政府下发的贫困生补助款给予那些为班级服务的学生。
    三、硬指标。如评选学校的、教委的“优秀班级”、“红旗中队”，一律以班级总分排名确定。当然，这种评选方法是不会出现在“纸面”上。教师评选先进也是如此，以“学生考试分数”论英雄。我想，见诸报端的多如牛毛的受表彰的“先进”也是如此评选出来的。有时，“硬指标”会为某个特定人选“量身定做”。
    四、短信、网络投票。这种方法近来最火。既“显示”组织者的公平公开公正，又提高了网站、电信运营商的知名度和营业收入，皆大欢喜。想当年（似乎是2005年），湖南卫视的“超女”选拔，前三强决赛时各有几百万短信投票量，每条短信收费1元。不久，政府就禁止了这种选秀规则。
    很快，聪明的中国百姓找到了短信、网络投票的“秘诀”：评选“十佳”、“最……”等活动时，要四处找熟人、托关系，或者组织出面，发动本单位、相关单位等各单位参与投票，或者出钱请“水军”参加行动。这样，大单位、有钱人推出的“候选人”获胜的几率就大大提高。这不就是“自己选自己”吗？
    五、暗箱操作、妥协的结果。各山头领导、各关系人通过碰头、电话等方式内定，本人从未参与过，
仅仅耳闻有此一法。
    中国特色评选的目的常常是为了体现政府的权威，或者是为了某些官员“从中取便”，或者是为了各关系人大家都有“果子吃”。评选太多太滥，很多时候基层单位完全没有时间去好好“选一选”。领导们主要靠看上报材料评定结果，甚至上报材料也就是一个过场。看“轰轰烈烈”的评选过程和“璨如星河”般的各种“荣誉”，我已经麻木了。不，是懒得去看这些了，评选已经没有什么意义。
       中国和发达国家比，没有（缺乏）第三方评选机构，极少在评选中引入“电话访问调查”的方式。
      “群众的眼睛是雪亮的”，可为何不真心问问群众呢？为何要把群众雪亮的“眼睛”蒙上呢？

[ 本帖最后由 唐重庆 于 2014-4-27 08:31 编辑 ]

盆栽菩提

还是老师好。
我今年到年尾，都不知道有木有一万二呢，基本月光啊目前。

凤凰影子

重庆老师真是个诚恳的人，连自己发了12000的奖金能公布出来，有利于我们了解当下教育的一面。