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楼主: 烈火的轻云

地狱

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发表于 2010-6-2 04:11 | 显示全部楼层
这样,下面自然如此。以前我在FOXCONN时,我的上司凌晨也有几次突然打电话让我赶到公司处理紧急事情,我也没什么怨言很快就赶到,因为这已经是一种上上下下的企业文化。
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发表于 2010-6-2 04:12 | 显示全部楼层
并非我曾供职于FOXCONN就说他好,而是在我的职业生涯中,FOXCONN是极其重要的一环,对我今天的工作状态都产生了很大影响。只是对于FOXCONN来说,不管跳楼与公司有没有直接关系,都要成立心理安抚中心。心理问题,可不是企业才独有,是在压力下都有的。社会不也如此吗?
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发表于 2010-6-2 04:13 | 显示全部楼层
其实也有办法解决不加班,就是增设流水线设备,但是OEM的增设设备,是需要客户掏钱的,是在客户年度销售计划中早已经设立好的,一般中途改不了,也没时间改。因为流水线增设,是需要几轮try run验证的,过程极其严密,另外组装段增设,前段就要增设,所以几乎不可能。要改也只能在下一个新品出来的INPUT前。

那么就只有增加员工了,形成八小时上班,可以不加班。但这样员工数量要求巨大,为苹果代工的流水线员工接近4万。问题是,定单一旦down下来,怎么办?所以,考虑临时协力工是个解决办法,具有定单起可来,定单下可退的弹性。但,教育训练就开始出现问题。另外,没有加班,员工的收入就不会太高,很多员工也会自己流失。现在FOXCONN就在朝弹性外委协力改善。

[ 本帖最后由 黑夜里的飞翔 于 2010-6-2 04:32 编辑 ]
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发表于 2010-6-2 04:14 | 显示全部楼层
至于对弱势群体的关注,也是应该的,但企业毕竟不是社会福利机构。很多培训书上说日本企业重结果,欧美企业重过程,不完全对。APPLE在美国有GSM(全球供应链管理)总部,上海有个GSM分部,以前我需要经常和这些人打交道,有的还是30岁不到的女人,他(她)们工作的压力之大,不听理由的态度之坚定,工作投入的疯狂度,都让我自愧不如。APPLE GSM的头是个女的,才三十来岁,印度人,叫Priya,此人工作之投入,专业水准之高,令我至今钦佩。

[ 本帖最后由 黑夜里的飞翔 于 2010-6-2 04:34 编辑 ]
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发表于 2010-6-2 04:14 | 显示全部楼层
人性化管理,是一种管理方式。比如在APPLE,个人有权利按照自己的个性喜好布置自己的工作搁间或者办公室,很多RD人员的上班时间是自己决定的,只要你按时给出结果。但这种管理不太适合OEM制造系统。民主在企业,常常会造成效率低下

[ 本帖最后由 黑夜里的飞翔 于 2010-6-2 04:34 编辑 ]
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发表于 2010-6-2 04:14 | 显示全部楼层
那么如何对这么多员工上班时间下班时间负责?Terry(郭台铭英文名)现在以年薪60万招聘心理咨询师,准备成立一个较大的心理咨询抚慰机构,真正的效果如何,谁知道呢? 公开场合,总不能说,下班时间和公司无关,这样又会被人抓到把柄说是一个不负责任冷血的公司。
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发表于 2010-6-2 04:15 | 显示全部楼层
苹果事业群的创立人总经理蒋浩良,算世界经理人中的风云人物了,曾被郭台铭指定为接班人。以前那位传到自己手中又不往下履行交接的大学生,丢失APPLE极为保密的全球只有16台的第四代iPHONE样机几台,批评几句,最后和调查人员产生争执,最后回去出了问题。就这一起多少还和公司有点关系
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发表于 2010-6-2 04:16 | 显示全部楼层
这事情让APPLE极为震怒,加上其他发展考量,蒋浩良最后被调离到总裁办任特别助理,后又总责电子相框。虽然他的调离,和跳楼其实没有多少直接关系,但说一点关系没有也没人相信。
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发表于 2010-6-2 04:17 | 显示全部楼层
在深圳,富士康工业园大概有半个小型城市那么大,全国各地一共有11个工业园,海外也有。人多,难免有不如意的地方,竞争的结果,总是有人不如意,所以,心理的自我调节就很重要。所以,我个人主张,激情工作,享受生活。工作的时候拼命,玩的时候玩命,然后,什么就过去了。
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发表于 2010-6-2 04:17 | 显示全部楼层
有了自己的孩子后,就能理解父母的心。工作中生活中,就是遇到再大的困难,都不要绝望。人一生哪能不经历这个坎那个坎的,就算一无所有了,也要坚持活下去。
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发表于 2010-6-2 04:22 | 显示全部楼层
所以,我个人对这起事的态度是:只有责任的理清,才能达到企业与个人的双赢,也是处理员工跳楼唯一合理合法合情的处理方式。弱势群体,需要关爱,在整个社会转型期,更需要心理的疏导
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发表于 2010-6-2 04:23 | 显示全部楼层
好了,我说得太多了,我要休息了。
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发表于 2010-6-2 04:45 | 显示全部楼层
最后,我把郭台铭在他博客里自己写的话放上来,作为结束:

鸿飞声动,海阔天空。斯是陋室,为友启扉。平的世界,无远弗届。我与诸君本无距离,诸君与我相见恨晚。在这里,商海风云变成掩卷一思,鼎沸人声变成相逢一笑。为钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。事在人为则甘苦自知,言为心声则人所共鸣,思出肺腑则悦逢知己。

鸿飞千里,海纳百川; 聚才乃壮,富士则康。
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 楼主| 发表于 2010-6-2 07:09 | 显示全部楼层
去TM的郭台铭吧,集权化的管理风格,就凭两个加班和不赔偿协议书就可以看出他是多么的没人味,只重金钱和开脱关系,任你为他天花乱坠,我能相信你这个坐办公室人说的话吗?我只看底层流水线上的人说什么,你高高在上,少在这忽悠,

比如我一个月赚690,你信吗?可这是事实,我什么能给你提供这样的单位,你随便去问。你能做到你说的底层流水线工人都被人道的随意自选工作时间吗?

更别提不许聊天,十小时工作了。那哪是人干的事啊,纯盘把人当廉价机器了。
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 楼主| 发表于 2010-6-2 07:11 | 显示全部楼层
有人跳下来之前还捅自己几刀的???

为什么到现在不敢公布验尸报告,郭台铭怕什么 ?
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